- Persönl. Einstellung & Engagement in ASI wecken bzw. weiter verstärken
- Mitarbeiterführung und meine Verantwortung als Vorgesetzter
- 2 „Werkzeuge“ zur Verbesserung des Verhaltens in Erinnerung rufen
- Unternehmenskultur und Möglichkeiten der Kulturveränderung aufzeigen
- Sich der unterschiedlichen Motive für Arbeitssicherheit bewusst werden
- Wie können wir Unfälle vermeiden?
- Hat mir sehr gut gefallen und es wurden alle gut abgeholt und in den Dialog eingebunden.
- Es wurde viel diskutiert - das war sehr positiv.
- Hab schon viele andere ASI Schulungen miterlebt ;-)
- Hat mir sehr gut gefallen, weil nicht so trocken.
- Die Wichtigkeit der Vorbildwirkung und Mitarbeiter anzusprechen ist mir (wieder) richtig bewusst geworden.
- War sehr interessant – auch der rechtliche Aspekt.
- Die Einschätzung der Firmenkultur gemäß Bradley Kurve macht nachdenklich.
Operative Führungskräfte der Swarco Road Marking Systems Amstetten
